爱心聚会那天，当XLS在说爱心的设置与规则时，我游离于外，是因为我向来都不喜欢开会，不喜欢听领导在上面谈这些硬邦邦的条例，更别说是重复听了。正如你们所说，我是自我为中心，我不喜欢的事情我是不会那么认真去做的，尽管那是对别人的不尊重。况且XLS是个不严格的领导，所以更加理所当然，为所欲为了。我也没觉得这是一种错误，所以刚才看到你对这个感到脸红，真的有点点意外。

“可能我真正针对的人是xls,我不满的是为什么她没有严格执行团体的规则吧”。她没有严格执行我倒觉得很正常。这是第一次正式的亚隆团体，在摸索中发展，也许她下次会严格也说不定。

再有，亚隆团体的开展是为了帮助成员成长，逐步完成各自的日程，团体本身的张力也会容纳这些犯规的行为，犯规的本身带给我们这么多的思考，每个人对犯规的心理感受与反应都不相同，这未尝不是一个探索自己潜意识与自我觉察的良机啊。比如HT有两次没来，如果我们按照规定把她开除，这样的话对她是好处多还是坏处多呢？

我看到的是XLS没有回避迟到与缺席的问题，而是借题发挥，让我们就这个来谈一些什么，这样的处理我觉得是明智的。

但是，团体之前签的意向书到底有何作用？难道真的只是一种形式？我不想再作更多主观的诠释，这个要我们的带领者来回答。

看到这张帖子里伙伴们认真而热烈的探讨，内心涌起一阵阵的欣喜与期待。“亚龙团体是自我扩展和人际关系探索的有效途径。”鼓励表达不同的价值观，袒露自我，提出怀疑及个人理念等等，伙伴们都在努力朝着这个方向做。在这里呈现的每个想法/观点与感受，都是可以深入挖掘的“泉眼”。也许，“暴风雨”就要来了，好期待下次的聚会。

（“暴风骤雨”是亚龙团体治疗的一个关键点，一个治疗契机。）

亚龙团体第八次聚会，大家探讨了与这个帖子相关的团体问题。

1，大家重温了自己签署的《知情同意书兼保密承诺声明》，还回顾了团体开始前关于亚龙团体的相关资料，发现“没来两次就得自动出局”是以讹传讹，并没有这样的规定，《知情同意书兼保密承诺声明》里也没有这么一条。希望大家对亚龙团体相关资料认真学习仔细体会，这有助于我们团体质素的提高。

2，时间管理方面，许老师承担了责任。由于这是第一期，存在一些尝试性操作，另外有些伙伴迟到前在路上发了短信或电话来请求等待，所以有时推迟了开始的时间，也相应延迟了结束的时间。许老师与大家商讨，确定了以后团体聚会明确的起始时间。

3，对于多次迟到而大家都忘了询问关注的问题做了探讨。团体的成员为什么迟到或缺席，在团体聚会时有过一次探讨，之后，大家觉得这个问题都解决了，每个人都清楚了，可是，某一两个伙伴在之后还是迟到而大家没有询问，是否存在被团体忽视的强烈感受？那么，这一两个伙伴在现实生活中，是否也存在这样的情形呢？这是有待验证探讨的。

4，帖子里可以看出几位跟帖伙伴的行为模式，其中，有些明显的投射意味。特别是对团体带领者的情绪与期待，这方面与第七次探讨内容连贯起来，伙伴们能更好地觉察自己的人格特征与人格体系。

这个帖子给我们展示了比较明显的不同探索情形与模式：用心感受与用脑思考。

在一个团体里，心灵成长的维度与先慢参差不齐是正常的。心灵成长是随着个体对理论知识的掌握理解内化、对自身情绪与行为的体会觉察感悟来逐步实现的。

走得快，没有什么好炫耀的，走得慢，也没有什么可羞愧的。关键点在于，“我”走进亚龙团体，是为了什么？

11个疗效因子如何在自身起作用？如果不是很明确，是否可以从简单的人我不同开始。比如：别人与“我”有什么不同？为什么会有这样的不同？这里面有什么是值得学习的，有什么是需要扬弃的？我的人际关系里存在什么问题？对外部环境（包括人与事）的不满里，有多少是“我”的内部投射？我都向外部投射了什么，对谁投射了什么？。。。。。。